“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使員工無法完成。

 

《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

 

簡言之，當用人單位與員工已就工作內(nèi)容、績效考核標準進行約定的，則按照約定內(nèi)容履行。未約定時，則依照與其相同崗位的大多數(shù)員工普遍都可達到的標準執(zhí)行。

 

企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護”群體，企業(yè)都不可隨意辭退！

 

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

 

2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

 

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。

 

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

 

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

 

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔任專職的工會主席、副主席或委員的；擔任平等協(xié)商代表的；員工正處于義務服兵役期間的。